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2018-07-12 11:14    作者:行政管理? 郝武?/span> ̫Ϸ2138վ

近期,为全面挖掘系统潜力,激发企业内部各级人员活力,推进各项申报项目取得实效,陕钢集团龙钢公司决定分类型、分批次对全员(包括专业技术及技能等级人员)开展半年度绩效测评工作?/span>

全方位多角度评价处级干部?/strong>为确保考评结果更加科学规范,经前期征集各基层党组织、各单位意见后,对处级干部考核方案进行了完善,以统一采取召开民主考核大会、述职述廉、民主测评(随机抽取职工代表)、业绩考核、群众谈话等方式进行,最终依据民主测评得分与绩效考核得分的总得分,结合干部个人负面清单,对处级干部提出调整和处理建议?/span>

多项目精细化评价专业技术及技能人员?/strong>为督促推进申报项目完成并取得实效,联合相关专业技术组,参考公司《专业技术人才管理办法》、《高技能人才管理办法》,从工作业绩、技术水平、职业道德、项目实施状况、现代化师带徒培养进度等方面对专业技术及技能人员进行考评,并将此次半年度考评结果得分?0%纳入全年度考评得分中?/span>

划类别分等级评价各类人员?/strong>科级、一般管理人员、工段长、班组长、工程技术岗位、机关服务岗与操作岗,统一将工龄、工作态度、绩效考核、民主评议作为测评项目;其他岗位人员将工龄、标准化操作(含操检合一)、工作态度、笔试、双述作为测评项目;一律参照公司提供的评分标准与各项目分值设置,对各类人员进行测评。同时依据测评结果对员工进行等级划分,并与工资挂钩,执行分级相对应的工资档位?/span>

据悉,为确保结果的公平公正,本次测评工作将分阶段分层次组织,所有测评及分级结果将会于公示无异议后执行。同时该公司将以此次测评为契机,鼓励各类干部及群众积极工作,立足岗位出新绩,不断提升个人综合素质,为企业发展贡献微薄之力?/span>

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